派遣歸零的美意,不要變成解雇的爭議
為了避免公部門帶頭濫用派遣勞工的惡名,因此行政院力推「派遣歸零」的政策,如果沒有意外,應該明年度開始,政府部門就不會使用任何的派遣人力。
然而,我們卻發現,這些非典型勞動力的使用,並沒有因此在政府部門消失,反而正在以另一種惡化的形式存在:勞務承攬,甚至是,解雇,這一切都只是為了要達成「派遣歸零」的表面數字。
根據人事行政總處的統計,這幾年來,派遣的數字的確急遽下滑,但是勞務承攬的人數,卻從105年的38,674人,增加到109年的47,716人,共計增加了7,636人,成長率高達19%。可見,有更多公部門勞工,被推向更沒有保障的深淵。
今日我參與了 臺灣勞動派遣產業工會 所辦的記者會「派遣承攬亂糟糟,非典勞動幾時休-台電、國教院,下一個是誰?」。國教院的員工蔡先生,歷經了跟國教院將近兩年半的訴訟,二審勝訴,法官認定國教院確實對於蔡先生有實際的指揮監督權,確認了蔡先生跟國教院的雇傭關係。而台電的派遣員工,替台電工作了十幾年,卻在日前被終止契約。
派遣歸零是政府朝向用人正常化的美意,理應要用正式員額納編這群替國家服務數十年的人員,但我們卻發現,政策執行面上,卻是把派遣工變成更沒有保障的勞務承攬人員,甚至是逕行中止勞動契約。
如果各位也有類似的問題,歡迎跟我,或是和 臺灣勞動派遣產業工會聯絡,讓我們持續把關公部門非典型勞動力的問題。
【延伸閱讀】
2020-10-11 司法法制委員會質詢【非典型勞動力應受保障,超勤津貼應給足】
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勞務承攬 指揮監督 在 法律救生員 Facebook 的最佳貼文
109年10月20日新聞報載衛福部南區老人之家之承攬護理工長期遭受不當對待與剝削,甚至有護理師因而流產。然而,新聞指出,有關老人之家的承攬護理人員之護理工時皆是由公家保健科長所制定,老人之家對於承攬護理工有指揮監督權,進而引發前承攬業主與發包商老人之家間為「勞務承攬」抑或「勞務派遣」之爭議。
定性為承攬或派遣亦影響後續「老人之家」與「業主」(新聞所指承攬商)之後續責任,以及護理工之勞工權益。
📌評論全文請觀看以下連結唷~
https://www.yuanxilaw.com.tw/news_detail/102
勞務承攬 指揮監督 在 吳玉琴 Facebook 的最讚貼文
【建構矯正機關處遇模式 明確化用人需求】
監察院在今年七月針對「矯正機關心理及社工人員以勞務承攬之方式進用」一案,發函糾正矯正署。
今天,我特別針對「矯正機關心理及社工人員該以何種方式進用」,以及「矯正機關該增用多少專業人員」,請教行政院人事行政總處施人事長。
施人事長針對我的提問回答如下:
1、矯正機關以勞務承攬進用,卻又涉及指揮監督,就必須要檢討,並找尋解決方案。
2、矯正機關應該先建立「成功的處遇模式」,確認合理的人力需求。
我也要求人事行政總處,應該要協助矯正機關合理運用人力、善用專業,以完成監獄行刑法修正後,以「矯正、教化受刑人,協助其復歸社會生活」的新目標。
📺完整質詢影片 https://ivod.ly.gov.tw/Play/VOD/122864/1M/N