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近九成的上班族想要年前轉職
近九成的企業主展開徵才行動
轉職者期待下一個工作薪水比原本多8.5K
但是,多數人遇到求職瓶頸
其中有三成的瓶頸是『外語能力不佳』
沒錯,最近在逛求職網站時
那些薪水令人血脈噴張的職缺
幾乎都要英文聽說讀寫精通
唉,打到深藏內心多年來的痛啊...
英文不好,是我人生的一根刺...............
就像 #功夫 電影裡 #周星馳
內心雖有行俠仗義的遠大抱負
卻因功夫不到位而一直浮浮沈沈
英文與我,也存在這種巧妙的關係
💬遙想國一時>>
遇到了一個上課只講政治、
不講課本的英文代課老師
加上爸媽覺得另外補習浪費錢
不是資優生也不是苦讀生的我
不但因此失去了
學習英文的成就感與鬥志
更展開了出社會後
學英文載浮載沉的日子...
💬出社會後 Part1>>
曾經有試著要讓自己的英文能力鹹魚翻身
陸續買了好多英文書籍回家
翻開那些無法現學現用、
打通任督二脈的教材時
I am Merry. How are you?
I'm fine,thank you....
根本無法點燃火花、持之以恆...
💬出社會後 Part2
有去上過一對三以內的實體小班教學
然而...上班責任制、沒空背單字
下班趕通車、回家快半夜
沒機會練習、學費貴森森
最後也只好放棄這個方式...
💬出社會後 Part3>>
後來參加了吃吃喝喝學外語課程
訴求自然愉快地學習生活美語
但買了教材等於要自己學
參加吃喝活動更要多花錢也花時間
本身聽說能力就爛,去那很難學會什麼
只能說這方法也不適合自己...
💬出社會後 Part4>>
後來也有去問過某些線上學習課程
但其收費方式一次要買好多堂課超級貴
而且電銷人員又太積極
有你名單後,一直打來推銷
被推銷得好煩乾脆不買...
💬出社會後 Part5>>
既然找不到適合自己的工具
只好透過看美劇與電影來練聽力
例如透過看 #駭客任務 N遍之類的
但是這對於職場英語溝通的即戰力
還是沒多大幫助
💬出社會後 Part6>>
王寶釧守寒窯要18年、蘇武牧羊也要19年
本以為想要找到 現學現用/CP值高/在家學習
的英文學習工具應是找不太到了
❤上天垂憐,這幾天在網路上
發現一個新的英文線上學習品牌
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想說再給自己一個機會試試看
於是就申請了試聽課程
👉上課前>>
老師說可以選自己有興趣的主題
幾番思索與來回討論後
選了年關將近最有感的『履歷X英文』
而且還需要先寫完一份英文履歷
上繳給老師做課前批閱
雖然這是我第一次寫英文履歷
但有谷歌大神+求職網站的幫忙
在邊打瞌睡邊打字的狀況下、還是寫完了
(到底潛意識是有多抗拒英文...)
👉上課時>>
上課前要先約時間測試軟硬體可用否
硬體用的是自己的筆電+有線耳麥
軟體用的是現在很多上班族常用的Zoom
(本人不愛Skype,可直接用Zoom非常開心)
老師出現後,重點來囉
老師根本沒在跟我討論文法單字!!!
他說著英文、搭配著Zoom的分享畫面
針對我人生第一份英文履歷
很冷靜專業地告訴我
現在國際上的英文履歷是怎麼寫
才可讓人資六秒內看到你的優勢
天啊!這就是我尋覓多年
一直找不到的『現學現用』
老師回饋的重點
不論是英文履歷、或是中文履歷都用得上!
很像是你找了個國際顧問在教你
如何透過英文履歷把握好工作
👉例如,履歷表裡的『個人簡介』
我們通常習慣寫個2-300字來簡介自己
但,老師給我看另一份專業的英文履歷
簡介只有二句話,原來
你的簡介 = 關於『你』這個產品的廣告文案
腦中開始跑出許多網路上名人的簡介畫面
沒錯,他們也差不多用二句話
直接談自己的亮點
👉還有,你履歷的工作經歷會怎麼寫?
老師看完我寫的經歷內容後
一樣溫和且專業的告訴我
工作經歷的重點
應是你對公司的貢獻,
而非你在公司的責任!
聽完都噴淚了!
真的非常受用!
👉更刺激的來了
本想說分析建議完英文履歷後
課就差不多上完了吧
但,老師接著直接假裝人資
要我進行英文面試!
我的英文口說有多爛你知道嗎?
簡單來說就是 爛~ 到~ 爆~
但老師完全沒在放水的耶!
他有聽到我內心的OS嗎?
這是我人生第一次寫英文履歷耶
也是我人生第一次用英文面試耶
放個水好嗎?一定要那麼認真嗎?
老師面不改色地開始進行interview
陸續問了好幾個面試常會遇到的問題
每一題我回答完後就馬上給回饋
而且他的回饋重點一樣不是文法
而是回饋『面試官問這題真正想知道的事』
👉像是:介紹你自己
我用超破英文,說了聲嗨和英文名
然後還有$%^&*IO2$%^&*$%....
老師聽完,溫柔直接地告訴我
這一題的重點不是在問你的名字
而是在問『我們為什麼要雇用你?』
天啊!根本是說著英文的職涯顧問來著
是來改善我履歷內容與面試心法的天使
而不只是來教我無聊的文法和單字!
老師並沒有因為你英文爛、就陪你瞎扯蛋
他直接點出我思考與回話的問題
並且直接回饋!
50分鐘的課程
在我又驚又喜又讚嘆的狀況下
很快的就上完了
課後還有提供書面的增能重點回饋
真的是太用心了
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每次去健身房運動,老師都不厭其煩說著「用進廢退」的道理。拉馬克學說可能未必適用所有人,但時常不用的機能或能力會退化這點我是真的贊成~除了身體之外,語言更是!之前還能趁著每年出國的時間稍微把語感找回來,現在只能想辦法讓自己能維持能聽、能說。
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1. 在開始時設定明確的期望
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作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
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::一分鐘商用英文
A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
the company in a substantial way.
This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
did a great job on a specific project.
例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
for the majority of the content that was presented today.”
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Ep30. 四種激勵人改變的方法
Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
在Julie還是新手主管的時候,她認為feedback是“suggestions for improvement.”改進建議-也就是去發現問題 並提出一些可能的解決方案。
但結果證明,這是一個相當狹隘的定義, 但隨著管理職涯的經驗與成熟,她發現很多事情可以激勵人採取積極的行動。 而且 讚美往往比批評更有動力。
身為主管的您,應該始終牢記的問題是:我給反饋是否會導致我所希望的改變?
四種激勵人改變的有效feedback方式:
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3. 周到而有規律地分享行為反饋
4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性
所以身為主管/老闆 可以先想想:
1. 告訴你的同仁,對比 表現平庸或糟糕的工作,一份出色的工作看起來是怎樣的?
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3. 事先告訴同仁他可能須避免的常見錯誤
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An individual contributor is someone who does not have to be managed closely by a manager and performs tasks individually for a company. They do not work with management responsibilities. If the job is very team-oriented, employees would more likely be called “team members” instead of individual contributors.
Zach例句: The "XYZ developer company" only has individual contributors who do not have direct reports or managers.
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