「大家掛在嘴邊的帶人要帶『心』,害慘主管了。」唯品風尚集團執行長周品均說。
周品均也提醒,主管時常有「自己很努力,員工也要一樣努力」的盲點,但是「你領多少薪水?下屬又領多少?如果要他跟你一樣拚,就給他同等的對待。」沒有人有義務為另一個人付出,因此資方要先替勞方著想。
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老闆 追員工 在 Facebook 的精選貼文
_魷魚遊戲,底層人的生存法則
每一職場,可能就是一場魷魚遊戲,
每一個人,可能都扮演不同的腳色,
每次遊戲,都會淘汰不同的人,
留下來的,繼續的,俯視的,死亡的,都是命。
相信很多人最近都被「魷魚遊戲」洗版,
到底有什麼好看?
到底裡面講述什麼人性?
感覺似曾相似,又覺得不是,
後來仔細想想「這不就是進入社會後的人性體驗嗎?」
大學畢業之後我進入幾家爛公司,
年輕的老闆天真認為他的想法可以賺大錢,
員工只是棋子,把所有天馬行空的想法都交給底層,
今天想A,明天想B,
有賺錢,就說這點子他想的,
沒賺錢,就說你們執行太爛,
我變成了底層,離職,然後找工作,活在各種陰影下。
後來,經過時間跟歲月摧殘,從基層變成管理層,
爾後進入機構,一樣是職場生存遊戲,
但卻身分變得不一樣,
我覺得許多身心障礙者才是真正的社會底層,
每一個人的背後,是血,是淚,是說不出的悲傷,
曾經有一個傷友告訴我:
「你把自己的雙手雙腳打廢,再來跟我談感受,身為好手好腳的你們,絕對無法感同身受我們的痛苦。」
我問過幾個人:「會想死嗎?」
有人回我:「死如果這麼簡單,我就不會活著了。」
捐贈者、政府、社會企業都代表一種制度,
就像遊戲裡456億的集資者,看著是一種希望,愛心,
但對於許多真正底層的人來說,卻很難直接觸摸得到,
要經過評估、考驗、各種才能申請到補助,
就像一層層的遊戲關卡,看似簡單,卻一點都不容易。
而在機構工作這幾年,
從爆棚的理念愛心,到依規定辦事的職員,
很多看不慣的,你只能睜一隻眼閉一隻眼,
很多真正需要幫忙的,你幫不上忙,
很多藏汙納垢的,你無能為力,
直到離開遊戲(職場),才能解脫,
花了很多年的時間,才能放下。
有些人一輩子有花不完的錢,
用一個愛馬仕包就可以決定一間公司的生死。
有些人一輩子都競競業業工作,
只為了把房貸繳清,期待哪天退休過上好生活。
有些人一輩子活在底層打滾,
只為了眼前的溫飽,還有被債追著不得不逃的人生。
#魷魚遊戲 #也是一種人生遊戲 #魷魚觀後感 #無暴雷好嗎
老闆 追員工 在 三立新聞 Facebook 的最佳貼文
這樣加起來猜猜多少錢?
老闆 追員工 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最讚貼文
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#17倍辣醬 #宮田醬油
【 製作團隊 】
|企劃:歡歡
|腳本:歡歡
|編輯:土龍
|剪輯後製:憨吉
|剪輯助理:憨吉
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→ 聯合報|員工失手卻成絕世美味?醬油廠推「17倍勁辣烤肉醬」大爆紅:https://bit.ly/3mXAVYG
→ 自由時報|這位「小林同學」也超厲害!誤倒17倍辣椒的烤肉醬意外大賣:https://bit.ly/3mS7ZRT
→ 宅宅新聞|《爆紅17倍超辣烤肉醬》員工出包商品直接拿來賣 大家一起救救可憐的小林:https://bit.ly/38A8APW
→ 宅宅新聞|《小林出包的17倍辣烤肉醬》引爆搶購600瓶銷售一空 如今老闆想請小林再出包一次了:https://bit.ly/3t9IVqC
→ Twitter|原推:盛岡市内の隅っこ?暮らし @390zdTL5nU2GRbb:https://bit.ly/3mUsa1o
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老闆 追員工 在 超能力少年 騏哥 Youtube 的精選貼文
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老闆 追員工 在 迷子羽根 Hane Ch. Youtube 的精選貼文
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【雜談】
0:00 開始
3:15 開台打招呼
13:40 時間軸整理&標法 (雜談我能全標,遊戲是標覺得有趣的地方www)
22:01 玩個小遊戲
26:44 吐嘈假面騎士-龍騎劇情 (迷粉們反而被種草www)
1:06:03 學生時代-畢業專題
1:20:58 台灣設計前途&職場狀況
1:40:56 在遊戲業時的工作情況
2:35:35 老闆:這是福報 員工:這是積陰德
2:39:36 迷粉們都在阻止我的成長
2:43:24 脫口秀段子 (總有朕想害刁民)
2:45:25 同人製作
2:48:34 工作等於興趣好嗎?
2:52:16 職場PUA. (總有朕想害刁民2)
2:58:00 小紅豆老師又無辜中槍
3:04:55 拜訪朋友家
3:11:52 第1顆棉花糖-身為路痴被路人問路的反應
3:17:41 第2顆棉花糖-台北101
3:20:11 第3顆棉花糖-會出週邊嗎?
3:21:44 羽根公告的藏頭詩 (哎~我沒發現耶XD )
3:26:18 第4顆棉花糖-有些遊戲都差一點破關
3:34:50 第5顆棉花糖-被暴雷的經驗
3:44:37 第6顆棉花糖-詢問唱歌 (然後羽根就嗨起來唱了XDDD)
3:46:16 小哼台語歌
3:47:53 清唱準備
3:49:58 第一首:(幫補) (清唱開開嗓~)
3:51:53 找唱了不會緊張的歌
3:53:25 小哼
3:54:59 巴拉萊卡琴
3:58:22 第二首:巴拉萊卡琴 (嗚~哈!嗚~哈!)
4:02:10 羽根表示可以唱得更好 (所以下次歌回不遠了?)
4:03:35 KING
4:12:20 第三首:KING (期待配小奈老師的圖出Cover)
4:14:32 第三首:KING (降KEY)
4:17:15 找歌當壓軸
4:17:50 羽根開始熱起來,主動找歌來唱了(星野源-戀)
4:20:57 超時空要塞△禁絕邊境線
4:24:13 愛情白皮書 (開始無限的最後一首wwww)
4:27:55 第四首:愛情白皮書
4:31:56 開關被打開了,下一首~ (後面就一直接著唱了www)
4:32:38 第五首:(幫補) (只有半首)
4:36:01 第六首:真夏の果実 +每天愛你多一些(日文中文一起來~~)
4:40:47 第七首:明日晴れるかな (求婚大作戰片尾曲)
4:45:52 羽根說唱到兩點 (迷粉們暖看)
4:46:17 第八首:(幫補)
4:49:13 第九首:柚子-夏色 (羽根第一次學的日文歌)
4:52:49 第十首:米津玄師-Lemon (喵媽起來啦~喵叔怕爆XDDD)
4:58:00 第十一首:GReeeeN - キセキ (羽根:喵喵喵喵喵 )
5:03:02 第十二首:香水 (羽根:剛那一首沒唱好,不爽,再一首)
5:14:17 第十三首:(幫補)
5:19:40 第十四首:數碼寶貝-Butterfly (羽根:被拘束唱歌,可惡~)
5:23:58 真的結束啦~~~
老闆 追員工 在 老闆追員工有優勢嗎(第6頁) - Mobile01 的推薦與評價
老闆追員工 有優勢嗎- 不一定我這裡至少有兩個例子是主管單身,想找下屬順便兼老婆每天將對方留到十一二點,想說相處的時間長來讓女生了解他結果越了解越 ... ... <看更多>
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老闆 追員工 在 Re: [分享] 怎麼追員工.追下屬- 看板CATCH - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
接續上篇的東西 給原本問問題的人一個參考
上次還沒講完的是
3.女生跟你會不會有公事外的接觸
4.心態上的依賴
其實上面這兩點是可以放在一起講的
一定要建立公事外的接觸
是因為很多助理跟老闆看似感情好 親密 無話不談
但實際上也只是因為一天相處的時間太長
對方是自己一天八到十小時內 少數的幾個談話對象之一
很多看似很好的老闆助理關係
在離職之後很自然的消散了
那就是因為沒有公事之外的接觸
要創造公事之外的接觸
#先有了對方的私人連絡方式
#開始聊無關公事的事
原本問問題的人有提到
兩個人是有年齡差的
年齡差跟性別差 可以讓兩人有機會去聊無關公事的事
年齡差+社會經驗的權力差 是很好操作的一種魅力跟氣魄
能夠造成心態上的依賴
年齡差/性別差可以讓上司有很多東西有藉口請教助理(但是拜託不要強調自己是老人)
...要使用的說法類似:
想要借用妳的女性觀點
比較新 比較自然的觀點去看一些事情
如果原本助理的工作性質就會幫忙上司處理私事
(幫忙拿乾洗衣物/替上司買東西)
可以常常請他提供一點女性觀點/新鮮的想法
買什麼的東西給女性客戶 挑什麼衣服給自己穿
你在公事上是老闆
有你的威嚴在
在一些私領域的事情上
去問她 偶爾聽從她的意見
這會有一個很奇妙的反差在
加上
人之患在好為人師
這點是很好利用的
但是只要記得 這些聽她意見的事情 都是小事情 就好了
不要真的讓她在公事上騎到頭上來
甚至你對她的請教 都可以巧妙的限縮在一個範圍內
(例如參加活動的時候 問她用哪條領帶比較好?
但是你已經選好了 覺得那兩條或三條都是恰當的 只是讓她其中擇一)
或者是拿辦公室內的小事情去跟她聊
(要記得 人多半都是喜歡發表意見或者是評論的)
最後問她:女生都是這樣想的嗎?或者 XX星座的人都是這樣想的嗎?
或許又有了以後聊私事的梗
如果原本的工作 就要替老闆處理私事
我建議過叫秘書早上打電話叫起床
如果秘書很明顯是個早上起不了床的人
改個方式
假裝自己最近常常工作到忘記時間 忘記睡
問秘書方不方便晚上十一點 打個電話提醒你要睡
(如果是要橫刀奪愛 這種小招數如果對上吃醋的男友 就很好玩了)
如果原本辦公室內相處情況就不差了 這種早上或晚上的小通話
或許有機會發展成小聊天
甚至所謂的"睡前電話"
年齡差跟你的權位差異
可以帶小女生去看到另外一個世界的境地
小說電影裡面最喜歡用的老梗
就是讓男主角把女主角帶到一個華麗而炫目的地方
人是不會拒絕享受的
或者該說
很難拒絕享受
當你有了年紀跟權位上的差異 這件事情是很好達成的
大學小女生還在跟同學去吃599吃到飽的燒烤
覺得這就是人間美味的時候
你有能力帶她去一塊蛋糕要價兩百的地方
找機會跟理由 展現你的世界給她看
(其實我覺得 通常老闆會喜歡上助理 助理做工作的態度通常不會太差
工作能力不差 自然有獎勵的機會
當然...除非助理太正XD)
帶女生去好一點 但是氣氛輕鬆一點的餐廳
我就不會推薦第一次就帶小女生殺去高檔法式餐廳
那個壓力太大
如果對方願意喝酒 點甜一點的酒
不是要你把小女生灌醉帶回家...只是人喝了一點酒之後
都會比較放鬆 也容易對人有好感
不只是帶女生去好地方 展現你的世界也包含 學識 經歷
甚至你很有本事的朋友等等
再來 心理上的依賴 是你要好好利用你的社會經驗
半工半讀 剛出社會 這些時刻都是人還在思考未來步調的時候
你可以回想一下 你生命中肯定遇到過很多保險業務或者直銷
他們是怎麼樣利用人對於未來的不安跟未來的憧憬
你是老闆 你算事業有成
跟小女生談談未來的時候 能用溫和的態度 多給她一點建議
"相信你""跟隨你"<這個心態出來之後
你不管說什麼 她都會很容易聽進去
像是我之前幫忙過的狀態
女生是要考錄取率不高的證照
上司是早八百年過了
就會給女生一點考試的建議
但是當我們發現女生對於考試這整件事情已經有很強大的畏懼感的時候
我建議那位上司多跟女生聊聊 除了考試之外的人生出路
肯定她在考試之外的價值
當女生擔心自己如果要半工半讀 就無力專注準備考試
打算辭職準備考試
又擔心考不上 以後生活有問題等等的時候
上司跟她說"沒關係 如果真的考不上回來 我還是雇妳當助理""
女生問:"你這段時間總會雇用其他人吧?又不可能叫人走路"
上司很曖昧的回答:"我身邊.... 總是會留個位子給妳"
當時這兩個人的狀況是已經很曖昧了(周間周末都一起用餐
睡前電話 msn通話記錄多到一直另存新檔)
女生大概也聽懂了...
之後就很自然的在一起了
當然 這些都是一點小建議
每個人身上 都會有不同狀況的差異
只是給一點參考的空間
希望能幫助你的戀情 多一點點的順利
※ 引述《tuanuu (栗鼠小逸)》之銘言:
: 之前在回應
: R: [請益] 31歲了 我該怎麼交女友? 的文章裡面有提到追員工跟追下屬的問題
: 簡單打成一篇文章給大家參考一下
: (等我病好一點應該會寫一篇完整的放部落格吧)
: ===
: 追員工 追下屬的方式
: 最基本是要考慮她跟你職位的相對應
: 大公司?小公司?
: (這有辦公室口舌考量的差距)
: 兩個人的工作時間差?
: (會不會不好碰面?你能不能掌握她的時間表?獨處的時間?)
: 你是大老闆還是直屬上司?
: ===
: 網友的回應是:小規模公司,工作時間常碰面,常有獨處時間
: → sorrowfully:小老闆、直屬管理...
: ===
: 因為得到的資訊不多...能給的回應也就是朝著小公司內老闆跟祕書的相處去寫
: 基本上 如果是老闆跟祕書(在非橫刀奪愛的情形之下)最主要考量的東西是
: 1.辦公室內的閒言閒語
: 2.創造良好的交流環境
: 3.女生跟你會不會有公事外的接觸
: 4.心態上的依賴
: 第一點 真的事要看公司氣氛 基本上辦公室八卦非常容易扼殺戀情
: 尤其是同事多會排斥"被老闆看上的女人"
: 聽到這種閒言閒語
: 除非小女生一心想往上爬
: 不然應該都會想辦法避嫌
: 一避嫌 你就掰了
: 所以不管有任何動作
: 都請記得考量一下辦公室內的狀態
: 更不要想說什麼"我是老闆 這種東西我壓的住"<=這就是老闆的呆思維了
: (以下狀況 如有雷同 純屬巧合)
: 提供一些狀況給你參考參考
: 講到第二點:創造良好的交流環境
: 先舉一個例子
: 老闆的略施小惠 遠比男友 追求者得示好有意義
: 例如:
: #
: 早上叫秘書去買咖啡的時候 多掏一張 吩咐對方如果想喝也幫自己買一杯
: (不用天天這樣做 也可以在掏錢的時候跟她說:
: 昨天XX事情你做的很好 多替自己買一杯 老闆請客)
: #
: 辦公室有人送禮盒的時候(總會有你不想拿回家的時候)打開來給對方挑
: 這比直接塞一個給女生來的有感覺
: 如果辦公室內人多 要趁大家不注意或者佯裝把人叫進來 甚至是下班之後做這件事情
: 把禮盒拿給人挑 要表現出
: "替人想的感覺"
: 不要太老闆 太大氣的說:"隨便看 隨便挑"
: 而是要講
: "不想直接塞東西給妳 怕妳拿到不喜歡的東西又不好意思跟老闆說"
: 平常已經有一個上司的形象在的時候
: 你的威嚴謹慎留在公事上
: 私下給她溫和 替人想的印象
: 個性上的反差
: 會讓人別有興味 更想要一探究竟
: 就算對方不想要拿禮盒
: 你也可以創造她的需求
: 廣告原本就是這樣啊
: "創造需求!"
: 對方不想拿 就跟她說:過年過節 總是要送禮的
: 從這邊挑一點東西 看是要送公司的誰 還是轉送
: 開導她打點好關係云云
: #小小的權力
: 例如我待過的辦公室
: 每週三跟周五的下午茶飲料或者餐點
: 是上面幾個大頭出錢攤掉算小小的員工福利
: 大頭們有權力要訂哪家的飲料或者食物
: 不過很少大頭有心思去管
: 只有極少數的嘴饞時間才會開個口
: 我當時建議某個上司把這件事情攬過去
: 就每次由他開口決定要訂哪家
: 但是叫他都
: msn問那個女生說"妳覺得哪家比較好?"
: 像是百賴無聊的問
: 甚至連自己要吃什麼都順便問一下
: 當然那個女生自己原本就是比較愛吃的個性
: 這件事情對她來說不會是一個思考上的負擔
: 反而保障了她能吃到什麼東西
: #利用公開活動
: 案子成功那個上司要小小請客
: 我就建議他裝忙 往後挪三個禮拜
: 過幾天就是那個女生生日(不必要選同一天 太刻意)
: 自然會有多嘴的人跳出來講 誰誰誰要生日了
: 雖然沒有要刻意準備蛋糕
: 但是現場叫女生在ktv點菜
: 大家點歌唱給她聽
: 然後這個男的有抽菸習慣 我叫他有火柴帶火柴 沒火柴用打火機
: 現場點起來當蠟燭給女生吹
: (所以火柴當然比較有fu)
: 還可以假裝燒到手 再劃一次火柴
: 創造良好的交流環境當然也包含一些公事與私事的考量
: 有一招真的很好用
: 老闆的外出時間(外出開會等等)吩咐需要大量腦力 繁重的工作給秘書
: 老闆在辦公室內的時間 或者他自己比較不忙的時間
: 吩咐輕鬆的 可以隨意聊天的工作給秘書
: 因為你要製造跟她聊天講話的機會 卻又不能阻礙公事
: 這樣可以確保你不會追員工追到荒棄她的工作(又不好意思罵)
: 我不知道問問題的原po私底下跟祕書有多少交集
: 有沒有對方的私人聯絡資料?
: 當時我幫忙過的狀況是沒有的
: 所以我的建議作法是:
: 假裝不喜歡吼叫或者打內線(甚至藉口喉嚨不舒服)
: 所以跟女秘書要了msn叫她上班時就開著
: 當然一開始都還是用msn連絡公事
: 只是後來就有機會在上面隨便啦咧兩句
: 至於facebook或者網誌 也是能要盡量要
: 網誌要看相處過程找藉口
: FB只要你假裝要搞辦公室內的活動就好了
: ---
: 晚了 該睡了
: 文章待續
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脂肪vs男友
溫暖度:男友的臂彎不見得溫暖,冬天大衣他可能自己穿。小肚肚的脂肪卻隨時相伴!
貼心度:與其要個嫌我太肥、勸我減重的男友…我知道我肚子上的脂肪誓死捍衛我的體重。
要我減肥等於是要它的命啊(XD)
忠誠度:男友可能甩了你,但肚子上的脂肪是想甩都甩不掉啊!>///<
結論:我知道脂肪是愛我的https://tuanuu.pixnet.net/blog
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