隨便算一下診所受僱醫師薪水
牌照費60萬/年
5千/診,8診/週,16萬/月薪
這樣加起來年薪252萬
靠北,跟我之前亂猜的兩百多差不多xd
https://pttcareers.com/medstudent/1WyjUdO_?fbclid=IwAR2hnG9Fq24RQ00dRmFZboVOvNtLiX4VSsBUhGzy6UII624dLS_btSf1MxM
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,醫師職業風險高,但卻有醫師無法投保勞保,台北市醫師職業工會接獲各縣市醫師投訴,一年就有多達30起,直言許多診所和醫院只願幫相對低薪的勞工投保,選擇性忽略薪資較高的受僱醫師。勞動部表示,公立醫院都有強制投保,但四人以下、非法人登記的診所及醫院則為非強制單位,也沒有罰則,是否要擴大強制納保的議題,會再向...
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診所受僱醫師 在 大詩人的寂寞投資筆記 Facebook 的最佳解答
很多高收入人士會被各種建議(話術),勸敗20年儲蓄險,讓我們來看看疫情時代,20年儲蓄險能夠規避風險?還是反而增加了風險?
某診所受僱醫師於五年前左右,跟某保險業務員付費諮詢過後,基於風險規避與風險管理的建議,簽了張20年年繳30萬台幣的長年期儲蓄險,再加上原本的醫療保險、意外保險、壽險等,每年保費支出至少40萬;若是再加上房貸約30萬、車貸約10萬,每年光這樣的費用支出就要80萬,若是有結婚生子,費用要繼續往上追加。
某診所受僱醫師的收入呢?舉例不錯的年收入三百萬,這樣負擔上述的費用支出勉強可以,但是突然發生肺炎疫情的意外,很有可能收入受到影響,診所受僱醫師的年收三百萬,大部分不是保障薪水,很多都是算看診節數,或者是底薪加上自費抽成獎金,疫情時代診所病人大幅減少,有些診所老闆會減少營業節數,病人少自費的營業額也會下降。
所以高收入人士當初購買20年儲蓄險的時候,會有想到有一天收入大幅度減少嗎?20年儲蓄險無法在未來發揮作用,反而短期內變成最大的風險。
五年前買的20年儲蓄險要怎麼辦呢?解約大概還會損失一半的本金,為什麼呢?因為八成的保費獎金已經在第一年被業務員領走了。
若是保險業務員反而建議客戶,保單貸款繼續繳保費,撐過去就沒事了,這樣更是腰瘦啊,要知道保單貸款利率,可是比有資產抵押的貸款利率更高(房貸、車貸),也比受僱醫師的信用貸款利率更高。
疫情會不會結束?診所會不會撐過去?我是不知道,但是保費繼續繳,業務員獎金肯定是可以繼續領。
所以說20年儲蓄險處理起來麻煩很多,同樣是定期定額每年扣30萬買基金,買了五年累積虧損五成,今年沒錢不扣30萬也不會怎樣,基金投資想要凹就繼續凹,儲蓄險不扣錢很麻煩。
所以若是您今年遇到長年期儲蓄險繳不出來、或者不想繼續繳,請諮詢有良心的保險業務員(咦)、投資顧問,做良好的付費資產配置諮詢;然後大筆金額的動作,就跟開刀做大手術一樣,事前做好第三方諮詢,可以減少事後遺憾後悔的發生。
診所受僱醫師 在 醫師立委邱泰源 Facebook 的精選貼文
維護病人最高醫療品質 落實照顧醫療勞動權益
確保各級醫院運作順暢
-2019/10/03,立法院衛環委員會由召委邱泰源委員召開「受僱醫師勞動權益保障」公聽會,邀請主管機關及相關單位團體代表出席。
-邱委員開場時感謝 蔡總統支持,並肯定政府這幾年為這個長期不易處理議題的努力,也強調醫師公會全聯會與自己對於醫療體系相關的改革,一直秉持的理念為:
1. 維護病人最高醫療品質 2. 落實照顧醫療勞動權益 3. 確保各級醫院運作順暢
-邱委員理事長期望透過今日各界心平氣和溝通發揮智慧討論,讓醫師有最適切的環境發揮專業照顧病人。台灣不同地區有不同層級醫療院所,不同專科醫療,特別是醫療資源不均的偏鄕醫療院所,都面臨不同的困境,邱委員希望主管機關也都能謹慎研議相關配套措施,達到上述三個基本目標。
-經過半日出席專家學者精采論述後,衛福部薛瑞元次長和石崇良司長特別上台感謝邱委員安排良好討論平台,以及在場先進的智慧發言。
-在薛次長宣示主管機關保障醫師勞動權益後,石司長根據邱委員的三大理念及出席立委、專家學者及代表的建議和疑問,整理出回應:
一、病人權益:考量台灣社會醫病之間仍維持傳統責任關係,在醫療法上的勞動權益工時保障能有更高的彈性,避免過度衝擊醫病關係和責任。
二、醫師權益: 1、工作契約:主管機關將於草案中明訂契約中應記載或不得記載的規範。
2、職災補償:改採用勞退的最高級距的15萬,職災死亡給付的受領金額為675萬。
3、退休權益:依勞退條例級距計算,醫療機構每個月將提繳6 %之退休金。
4、醫師業務責任保險:將整理今日會議中專家學者的建議,帶回研議。
三、醫院經營: 1、成本:條文確定後將儘速精算,並於健保會中提出討論。
2、人力:由於國內醫師訓練員額受總額管制,目前是期望増加專科護理師人數作為醫療輔助人力。
四、女性醫師勞權保障,原則上採用勞基法精神「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作」。但是將加上經女性醫師本人同意和臨床需要的但書約定。
五、基層診所受僱醫師是否要強制一律投保勞保,將與勞動部共同研議。 (之軒、容維、東昇)
診所受僱醫師 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
醫師職業風險高,但卻有醫師無法投保勞保,台北市醫師職業工會接獲各縣市醫師投訴,一年就有多達30起,直言許多診所和醫院只願幫相對低薪的勞工投保,選擇性忽略薪資較高的受僱醫師。勞動部表示,公立醫院都有強制投保,但四人以下、非法人登記的診所及醫院則為非強制單位,也沒有罰則,是否要擴大強制納保的議題,會再向各界徵詢意見。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542671
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診所受僱醫師 在 心靈語坊 Youtube 的最讚貼文
【老了,病了,就無法談尊嚴】
http://youtu.be/qIi2ZgFpRpk
對待生病中的人,親屬都未必會顧及患者的感受,何況是只有僱傭關係的看護?
當一個人生活瑣事不能自理時,談尊嚴,真的是太沈重了。 人老了,病了,就沒法談尊嚴,連堂堂的單國璽主教晚年都這樣了,何況我們只是無名的普通人,
要想開點,要有心理準備與建設、也要設身處地為他人想想。
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診所受僱醫師 在 [討論] 診所的受僱醫師- 看板medstudent - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟在診所上班
因為看診幾乎都急性疾病
目前的業績大概剩上個月同期的4成
老闆當然先砍醫師的薪水
但明明當初都有簽約
但為了飯碗也只能被動接受
不知道大家的薪水影響多少
我先分享我自己的
一個月減八診 診費減一千
大概影響到七萬元
不知道各位前輩如何
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不然就離職
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受僱醫師就是沒保障
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老闆也是有風險
※ 編輯: PED2211 (223.138.190.205 臺灣), 06/04/2021 16:59:34
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