#這樣的日子還要多久呢?沒有人知道...
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西班牙確診數將近三萬,每天以三四千人往上飆升。今天總理已經提出15天延長封鎖的提案,接下來幾天就會知道是否繼續待在家的日子⋯⋯
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西班牙的疫情是真的很糟,而且還沒到頂。對於許多人來說第一個衝擊倒不是得病,而是完全無法出門的狀態。我們有些朋友家裡有花園或大露台,還可以稍微放風,對於我們這樣的市區公寓,就難熬得多。
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我們的小日子其實也沒什麼不好,但真的是憂心未來的發展。昨晚有人放起了 #西班牙國歌,整街的人跟著唱和,最後大聲為西班牙加油,那場面真的動人,我也掉了眼淚。警車經過,全街歡呼!這也是過去很難見到的景象。
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有開旅館的朋友,從二月開始就有感覺到衝擊,更別說下週開始旅館全面關閉,等於現金流全面停頓!它們還是得要支付員工的薪水、租金、水電等等支出,也還有家庭要顧,這場疫情讓他們從過爽爽的多家旅館主人,變成天天待在家裡擔心帳單的苦主。
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義大利停止了所有非必要的商業行為,等於連公司都暫時關門。雖然西班牙還未到這一步,但我們也開始感受到身邊西班牙朋友們的壓力。有人三月已經放無薪假,有人在試用期內直接被辭退。而我們的廠商們也擔心,如果真的西班牙也這樣實施,等於產品都無法送出國了!因為沒有任何辦公室上班,進出口也即將停滯。
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我們突然覺得自己超級幸運。
除了本來就在家工作之外,我們的「主戰場」台灣,目前還算守住。而且第一批產品穩穩在台灣待著,至少可以供給兩三個月。我們的油莊最近正在加速處理文件,希望在一切停頓之前將第二批產品送出海,而且祈禱這中間不要有什麼突然的政策轉變。
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然而,橄欖油莊雖然在南部,疫情並不是太嚴重(說不嚴重就是跟瓦倫西亞一樣,大概一千多例),但辦公室在疫情最嚴重的馬德里啊!當他們對我們說:「明天去辦公室將文件準備好!」的時候,我和老公都皺了眉頭:還是不要冒險比較好啊!
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我們寫了信告訴他們,#安全與健康絕對是最重要的!然而我也明白為什麼他們要這麼著急,畢竟這些都是生意,能趕快處理完畢就能有「保命錢」過上幾個月的。雖然說政府一定會有補助的措施,但大家都不敢大意,因為這次絕對是比金融危機還要更難熬的。橄欖油莊的每個同仁也都是我們的夥伴,我們也絕對也支持他們度過難關的!突然也覺得,能夠幫上一些忙也是值得安慰的。
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我們的工作不需要出門,透過網路就能將「仍舊運作的市場」與「需要支援的廠商」之間連結起來。
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而我們的客戶也不需要出門,在家裡透過網路就可以下單購買,也減少了出門的感染風險。最辛苦的就是備貨和送貨的夥伴們!他們仍舊得要親力親為。
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所以我最近看到各位傳來的產品開箱照片,都覺得很感動!(很謝謝分享的你們)感動的不只是因為自己的產品能夠讓大家喜歡,而是感動於所有中間努力的每一個人,都仍舊在這樣艱辛的時刻,將自己的工作做得盡善盡美。七點了都還在包裝,週六還在送貨!我聽到都覺得不可思議,當然也希望他們不要這麼拼命。
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我們在這邊連門都不能出,卻看到台灣社會這樣旺盛的生命力,真的是很感動的。但大家一定要照顧自己身體,不要太辛勞了。
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在這種艱難的時刻,我們所需要做的就是待在家裡,這是多受到保護的事。我心存感激,但也同時為所有在「前線」努力的人,不管是台灣、義大利、西班牙的你們而祈禱。
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我是真的很憂心。
我不擔心我們,也請不用為我們擔心。
我擔心的是失去親人的、失業與失去產業的、失意與失去鬥志的人們,希望很快的未來疫情過去,我們能為他們做更多更多!
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MiVida 就是生活 本來就有「1%回饋」的計畫,我最近也在思考能用怎樣的方式來幫助屆時需要的人。想要參與在其中的朋友,很簡單,就視您們家庭的需求,購買MiVida 的產品,這些也是對西班牙橄欖油莊夥伴們的支持,而所得我們也會回饋給因這次疫情受災的人們。歡迎上 https://mivida.store 了解更多。
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本來只是想分享「又」得要在家待更久了,沒想到碎碎念了這麼多。誠心希望所有災難快快過去,平安快快到來!
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紀錄的非常寫實,可以看看
#韓國求職篇之面試官的觀察心得
前幾天因為最近面試的事情
跟同樣在韓國工作8、9年的朋友聊天。
我雖然在同事口中的確是很仔細看履歷又會想各種花招玩測試面試者的人,但同樣的透過層層測試後找進來的失敗率的確低很多。
其中我們探討最多的部分是履歷的真實性。
#你的履歷經得起考驗嗎?
通常面試官分成會仔細看履歷做筆記跟只是掃過,通常同行的任員都不太會仔細看內容。
但我們實務人員就會很認真的看內容,一個一個把矛盾的地方、問題點找出來做筆記。
而且我是真的會一個一個檢視的人.......。
這陣子看到面試者附的資料出現一個很驚人的問題⋯⋯。
「說謊」
一個很重的致命傷。
當然這些細節就是看面試官與人事到底要不要認真追查。
我碰到一個跟我說在同個業界工作一年多的人,且在職時擔任管理階層的職缺。
剛好....所謂的業界就是亦敵亦友。
通常情報也就流通的很快。
而我正好認識兩個待過那家公司的人,
所以很快的透過這兩個人問到這個人的事情。
結果發現一切有所出入。
不只工作評價不是很好,任職時間也跟當事人所記載的有所出入。
老實說台灣跟韓國都不是每間公司都會跟前東家調查改名員工的評價與撰寫內容是否屬實,但很不巧的剛好說知道的公司,所以特地問了一下.....沒想到一下子就打叉叉了。
我最討厭的就是說謊騙我了。
寧可有點GUTS講,不要講些冠冕堂皇的話唬弄我,那我還覺得比較有誠意。
只是...這樣灌水說小謊的狀況卻比我想像的多。
同樣是不久前接到的一份履歷。
仔細檢視後發現有些矛盾點
就是一個完全沒有經驗的社會新鮮人
進入一間不到10人的小小公司
但是年薪寫超級高
(通常下一家公司會參考前東家給的薪資做調整)
當然如果學經歷很亮眼的確不是完全不可能的事情。
於是我傳給同樣在韓國很久的前輩看,
他淡然的說的確有點怪,
畢竟看起來是沒有公司工作經驗的人,
小企業要給完全沒職等的新人這麼高的薪水應該也不簡單(因為費用、收入等資源分配有限,所以一般來說小企業給的薪資不多是很普遍的狀況。這也是為什麼小企業常常希望韓國政府正視問題進行補助)
但現在科技太發達了
所以我便依照對方給的公司資料查了一下....
一樣是不查還好一查覺到出入有點大。
韓國現在有很多網站跟app可以查到公司每個月的員工數流動、國民年金繳納平均金額、平均每個階級的年薪等內容。
幾乎只要打入關鍵字查就有當個月最新的資料,更新速度快很難騙人。
(我自己也測試過打自己公司名稱,才發現真的很準確)
但就該名求職人員告知的薪資水準他的第一份工作年薪是3100萬韓幣,但我翻了一下資料發現就他提供的資料來說...應該是屬於「次長」級以上的薪資,該家公司的新鮮人薪資約為年薪2200~2400萬韓幣,屬於目前韓國正常的韓國文科薪資.......。
雖然沒辦法說數據一定是百分之百對,但在韓國待了幾年來,轉職幾次跟認識大企業的人事得知的初奉年薪幾乎還是停留在這個範圍內。
而他在前東家時也只是個小職員,所以真的可能有這麼大的例外給到次長級的薪資嗎。
.......統計數據跟求職人報的數字落差這麼大,我其實還是很難相信這是真的。
#一步登天的慾望
#領多高是一回事重點是撐多久
這個弊病比較常出現在台灣人的身上,
我覺得有一部分是因為中國留學生跟朝鮮族太多,所以他們自己有意識到目前求職難的狀況嚴重,比起獅子大開口更會考慮現實面。
但台灣大部分還沒做好功課的求職者,
通常會開一個莫名其妙很高的數字。
好比說年薪4300萬元......
一個新鮮人完全沒有學經歷
他說他會日韓英中四個語言
可是日文沒有證照...
韓文六級雖然過了可是卻是寫作分數在30幾、50幾分....。
但他希望的年薪是4300萬....相當於台幣120幾萬....一個很莫名其妙的數字。
只是我自己為了六級通過,但寫作分數驚人的低這件事曾經很驚訝,也問過周邊的人這到底合理嗎?為什麼讀跟聽可以90幾分,可是寫作30、50幾分...這樣過的了TOPIK?
我自己去年重考TOPIK新制時覺得新制聽跟讀變得比較生活化,基本上只要在韓國生活的人其實不用準備這兩個問題也不大。
而且不知道為什麼我腦中一種記得寫作未滿60無法通過6級(不知道這到底哪來的錯覺)
所以看到寫作這麼低有通過六級感到很震驚。
而在台灣的求職者上多半看到的問題是
有一次工作經驗後,找工作開口要求的年薪就會翻倍。
可能第一家公司是2200,第二家就直接開口要3200。的確年薪是需要談判的,所以高報一點點期待值是情有可原的。可是高報過多其實給人的觀感就不好了。
就在我很感嘆的問著前輩「是我太保守了嗎?我也是一般新鮮人的水準慢慢熬的...老實說每次的轉職我還是會考慮自己前東家給的薪資,不會一下子翻倍。當時我一直小心翼翼很久,最後是獵人頭公司跟人事部的人換算發現我可以要求更高的薪水,我才敢往上加....。
而聽完我的話後前輩說:「其實重要的不是他能領多少,而是他能撐多久」
他說過去他認識的一個台灣人同樣第一份只有2200、2400,但是換工作時很有勇氣的提了3200~3400左右,一口氣加了將近台幣30幾萬。
但沒想到那家公司答應了,一切看來好像皆大歡喜,但最後這個人待兩個月就掰掰了⋯⋯公司甚至賠他一個月解僱的薪資送走他。
的確....高薪是一回事,但能不能撐下去領很久才是重點。
後來前輩舉了幾個不一樣的故事分享了他在韓國見到的故事。這也讓我著實上了一課。
#蹲得越低跳的越高
這陣子碰到兩個獵人頭的來挖角。
其中一個是一年多前挖角我到這家公司的獵人頭理事。
我只知道因為我入職待滿一定的期間了,
所以讓他跟公司領了一筆不少的仲介費😂
因為我待在這種網路媒體產業的經驗,
他想再把我挖到另一個遊戲公司做PM的課長缺。
而另一個獵人頭公司則是透過在Naver工作的前輩牽線下認識的,因為相關資歷相符,所以他希望挖我到某家知名化妝品公司擔任海外業務部門的代理或課長缺。
雖然累積了五年的海外業務經驗,有過實際策展跟進出口經驗。但我其實覺得自己在行銷上只有兩年的經驗還太少。一直讓我覺得自己這部分還是個弱點,要跳的更高還不夠資格。
我也不希望自己最後進公司被人看破手腳,最後很快撐不下去掰掰。
所以很誠實的告訴兩個願意給我機會提拔我的獵人頭公司。不管是要在現在的工作往上升遷或是未來想跳到其他公司,現在的我能做的就是累積能量。短時間我希望繼續待在這家公司磨練自己學習更多事情。
剛好我們公司的國內事業發展的很穩定,但海外事業開始不久,所以身為海外部門元老職員很常要開副本,累積經驗值的速度也比較快。
雖然一度工作到覺得身心疲憊,但這陣子我逐漸相信自己是工作狂這件事。
因為我很享受工作上獲得的成就感跟信任。但我也很明白自己該改改自己嗆辣的個性😂不知道自己何時可以溫柔一點(?)
也許也是因為還有野心,所以總是希望可以學更多東西。
比起虛有其表的寫下履歷,自己當過面試官更發現,每個寫出來的數據跟內容需要為自己負責。
#試用期不只是試用期
雖然大部分沒有太大問題幾乎都會通過試用期,但試用期的存在不是說說而已。有的人一錄取後就放鬆了,但事實上的確有試用期確認不適任而不續聘的例子。
雖然韓國在試用期後,要解僱正式員工需要提出解釋並支付賠償金,但試用期解僱並不違法且一般勞雇契約也會載明該項條款。
所以不要錄取太開心就開始擺爛........。
因為真的很多雙眼睛盯著你看你的工作績效。
#避免用30歲以後的新入
所謂的新入就是沒相關經驗的菜逼八。
屬於該業界的菜鳥。
以前我總是不懂為什麼韓國人、台灣人、日本人都不喜歡用年紀大的新入職員。
明明找有經驗的會註明希望是30-40歲有幾年經驗的人,可是新入就只希望是剛出社會的20幾歲嫩芽。
這點在韓國跟日本更是嚴重,我記得我還看過大手日商寫著只准毫無工作經驗的畢業生。
我自己也曾經在第三次轉職時,投了一個新入缺,當時被叫去面試時對方劈頭就說我已經韓國年紀30了,當下數落我年紀的事情讓我覺得「如果要這樣何必要我來面試」但是.......事隔一年多,自己因緣際會下面試快近百人...又加上公司不久前進來30歲以後的老新入發生不少有爭議的問題....我忽然理解為什麼老新入不受歡迎了。
原因是我們社會化程度太高,又有過工作經驗。當然這個理由是因人而異,只是我們碰到的剛好就是社會程度太高,他已經懂的怎麼推託責任的老新人了。
所以事情出包了,被質問問題是怎麼回事時,他會把問題推給質問他的上司或是帶他的前輩。這件事情真惹毛帶他的人,因為...主因是他自己工作態度不積極,最後把錯全推給帶他的人,等到時候發現自己講錯話再道歉時通常對方已經很不爽。加上過去有關工作經驗,所以新的職場文化要滲入更加困難⋯⋯。
老實說要承認錯誤真的很難,需要很大的勇氣才能低頭承認錯誤擔下責任。
可是,講一句對不起真的不難。
至少比起推託,開口的第一句如果是道歉,給人的觀感會更不同。剛好我自己也曾經被他這樣把責任瞬間推到我身上,讓我啞巴吃黃蓮又傻眼又火大😤😤
這件事之後,讓我稍微能了解單純找新入為什麼偏好找單純的新鮮人....。
我曾經看過一篇文章,要面試官放下一切偏見給每個人平等的機會嘗試。
但我想我還是很平凡的凡人,只能用能最快篩選出我們要的人選的方式進行,要完全放下偏見真的很難。
#熬一週就暑假了
#暑假計畫中
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各位學姐好,我是今年二技應屆畢業的學妹,目前在北部某醫學中心的ER工作。
由於我們醫院的ER非常非常的大、業務也非常非常的繁忙,盡管我才進去第一週,
卻覺得十分難以消化、適應這樣環境。
學姊人都很NICE,但是因為業務量真的太多了,大家的動作都非常的快、相對的
在帶我的步調上也很快。
我自己是自願去ER的,因為過去曾在高雄的某醫學中心的ER實習過,但是業務量並沒有
我目前的單位爆量的這麼嚴重。
第一天上線,學姐就丟了很多的Case給我on iv和抽血,忙得不可開交。
由於我還無法跟上步調,導致常常作的不好、出錯或慢半拍,讓我感到很挫折。
也後悔為什麼不聽以前選習的學姐的話,輕易的踏進這個單位,許多人都說我們單位
是全院最操、上班像打仗的地方。
過去沒有任何臨床工作經驗的我,真的很難適應、壓力也很大。
而且我本身是南部人,隻身在這裡工作(回家單趟至少要五小時的車程)
加上我們單位的流動率高得嚇人,假排的很開(大多只放一天、偶爾兩天)也很少,
要回家很難。
每天去上班壓力都非常的大,不僅是對電腦系統不熟悉、對很多技術和業務也很混亂。
因此,雖然只過一個禮拜,我卻覺得自己真的不適合在這個單位,我想真的太高估
自己的能力了,一畢業就把自己放到ER,實在很不自量力。
這幾天一直想要離職,一方面是不想再造成待我的學姊的困擾和負擔,一方面是
想回南部離家近的醫院或診所工作。
雖然有的人叫我撐下去,說只要從我們單位出去就會很強,但是我真的待的好焦慮。
經過這樣的經驗,也很害怕自己是否不適合臨床工作,對於日後踏入臨床其實
感到很畏懼。
說了這麼多,其實主要是想請教學姊們,試用期離職是否會有不好的影響?
還沒有獨立,是否比較好走?(因為依照單位的性質和步調,我第一個月結束就要獨立...)
想離職是否要知會一下帶我的學姊?(因為我覺得對辛苦帶我的學姐很抱歉,但因為我
真的想離職,不想浪費她的時間帶我)
謝謝學姊們看完這麼攏長的文章,希望能給我一些建議。
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